<台達~壢久彌新~blog>

       不知道小編分享的文章各位看倌是否喜歡呢？有獎徵答系列活動的第一回，將可從小編之前發佈的文章中找到答案，請各位看倌點選以下連結開始作答，也許抽中大獎的幸運兒就是你喔

      鏘鏘鏘~大家期待的有獎徵答活動開始囉，你準備好了嗎

  活動方式

       菜鳥小編將不定時在「台達~壢久彌新~blog」上發佈問題，預計將舉辦3次有獎徵答活動，邀請各位看倌來跟小編一起動動腦。

  活動辦法

       你有多久沒有聽見別人給你任何形式的讚賞和獎勵，又你有多久沒有去稱讚獎勵你身邊的人呢？

       回到上一次提到關於要如何激勵人的分享，在《隱形員工》一書中提到有效讚美與獎勵應具備的要素有具體、真誠、公開、恰當及頻繁(Adrian Gostick, Chester Elton,2007)[1]。

       但要做到上述的境界必須先去了解「看見」你要激勵的對象，無論那人是你的下屬、小孩、老公(婆)或是男女朋友。這時候大概會有人覺得小編很廢言，拜託一下，這些人每天都已經「看見」到不想看的地步，還強調要「看見」他們，是不是有點太多餘了點啊。當然此處的「看見」並不是單單只是「看見」那個人，而是要去觀察他(他)的表現、能力，甚至了解的他的個性和興趣，因為激勵這種東西不是用一種模式套在千千萬萬的人身上就可以打遍江湖無敵手的。

       週末陪著脫離考場苦海的妹妹玩著懷舊的大富翁(懷舊歸懷舊，但已經是電腦化的大富翁8了)，運氣很好的我不是常常有新聞快報有人買了錢夫人(沒錯，在電玩世界中小編一定要當個名媛貴婦的啦，哇哈哈)的痰盂，賺進幾千元，或著是意外獲得有神奇功能的卡片等諸如此類的獎勵，在這一陣的歡笑聲想起小時候也常常因為一些或大或小的獎勵而樂翻天，但是曾幾何時漸漸的這樣的感覺好像離家出走躲起來一樣，是因為大人不愛被激勵的感覺還是在大人的世界裡大家已經不風行激勵文化了呢？！

       來講一個比較學術的，在馬斯洛需求層級理論中有提到人最終會追求「自我實現」的境界，小編私以為在一個常常有人會對你的好表現予以各種形式讚賞的環境比較容易達到馬斯洛這個金字塔頂端的境界啦，許多管理方面的叢書也提出組織中塑造起激勵文化可以降低人員流動力，進一步保留住優秀的人才，小編覺得這樣的道理不只在職場中可以用上，在個人生活中也可以給他用一下，說不定可以改善一些令你頭痛已久的各式關係喔。

       但是什麼樣的獎勵方式才能夠最適切的激勵到你想激勵的人呢，小編最近看了一些相關書籍，裡面有提到一些小撇步，有興趣的看倌們千萬不要錯過之後的小分享喔。